rLe manager est le premier garant de l’équilibre de vie et de la cohésion de son équipe. Pour l’accompagner dans son rôle au quotidien, la Fédération propose une Charte du manager, véritable socle pour asseoir et harmoniser les bonnes pratiques managériales.
Pourquoi une charte du manager à l’APAJH ?
- Asseoir, affirmer une culture d’entreprise
- Harmoniser les pratiques de management au service de nos valeurs en créant un référentiel commun
- Promouvoir un management moderne, éthique, au service de l’intelligence collective
- Accompagner les changements essentiels qui se présentent à nous
Une charte qui s’adresse à qui ?
A tous les collaborateurs, quelle que soit leur place dans l’organisation, qui encadre une ou plusieurs personnes. La charte a pour objectif de devenir :
- un guide permanent de « bonnes pratiques »
- un guide pour les entretiens annuels d’évaluation des cadres
Le secteur médico-social est en pleine évolution. Les changements sont portés par tous les professionnels guidés par les managers qui donnent du sens et fédèrent les intelligences individuelles et collectives au service de l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Des formations pour aider les managers sont proposées par le Centre de formation de la Fédération.
Quelles sont les attitudes essentielles d’un manager ?
- respectueux et à l’écoute
- loyal et engagé
- créatif et mobilisateur
- responsable et exemplaire
- communiquant et fédérateur
La charte du manager décline le cadre de la fonction managériale facilitant l’exercice des responsabilités dans un cadre éthique et partagé au travers de savoir-être et de savoir-faire incontournables.
Retrouvez la charte du manager en cliquant ci-dessous:
Pour toute question sur la Charte du manager, vous pouvez vous rapprocher du responsable Ressources humaines de votre territoire.
