Qu’est-ce que le management transversal ? Une approche organisationnelle dans laquelle la coordination et la collaboration se font à travers les différentes entités fonctionnelles d’une entreprise. Contrairement au management traditionnel, le management transversal implique la collaboration entre des individus appartenant à différentes équipes et différents niveaux hiérarchiques afin de favoriser l’agilité.
Les bénéfices du management transversal sont nombreux : amélioration de la collaboration, flexibilité, innovation grâce à la diversité des perspectives, meilleure communication interne, engagement des collaborateurs, optimisation des ressources… Une approche moderne et dynamique qui permet aux entreprises de mieux s’adapter à un environnement en constante évolution et de maximiser leur efficacité. C’est l’ambition de la Fédération APAJH !
Et c’était le sujet phare du séminaire des directrices et directeurs 2023. Comment passer d’un modèle de management vertical à un management transversal participatif ? Quelles sont les applications managériales favorables à la génération de l’innovation ? Quelles modalités de collaboration et de travail ? Quelle stratégie d’accompagnement à l’appropriation d’un management transversal ? Comment impliquer les personnes accompagnées dans ce processus d’intelligence collective ?
Des questions au cœur des réflexions durant ces trois jours de séminaire afin de faire émerger des propositions concrètes et de poursuivre la transformation de la Fédération APAJH en 2024.
