En bref :
- Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier un index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.
- Il mesure notamment les écarts de rémunération, de promotion, de présence dans les 10 salaires les plus élevés, etc.
- L’index 2021 de l’APAJH est de 93/100.
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », dite loi Avenir, vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Pour la Fédération APAJH, l’index 2021 est 93/100. Décryptage.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
93/100 c’est l’index 2021 égalité professionnelle femmes-hommes à la Fédération APAJH.
Au quotidien, nous comptons sur chacun pour améliorer cet index dont nous pouvons déjà collectivement être fiers.
Il est calculé sur un total de 100 points à l’aide de cinq indicateurs. A l’APAJH, le détail des indicateurs est le suivant :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (38 /40 points)
- L’écart dans les augmentations annuelles (20 /20 points)
- L’écart dans la proportion de femmes et d’hommes promus (15 /15 points)
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 /15 points)
- Le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (5 /10 points)
