Le salarié annualisé doit travailler 1582h pour un temps plein, entre le 1er janvier et 31 décembre de chaque année.
Quelles sont les conditions de mise en place ? Quel est le calcul de l’annualisation du temps de travail ? Qui décide d’appliquer l’annualisation au sein d’un établissement ou d’un service ?
Retrouvez la Foire aux Questions présentée dans un guide dédié à l’annualisation du travail de travail.
Parfois plus difficiles à percevoir que le harcèlement sexuel, les agissements sexistes n’en sont pas moins nocifs. Déstabilisation, perte de confiance en soi, isolement ou santé dégradée, les agissements sexistes ne sont jamais anodins.
Le réseau APAJH, engagé dans une démarche constante d’amélioration et d’innovation, s’appuie sur le partage d’expériences comme un levier majeur pour capitaliser les savoir-faire de ses professionnels.
En France, dans le Code du travail, on distingue les agissements sexistes du harcèlement sexuel.
Les cyber-attaques et les incidents de sécurité peuvent entraver le fonctionnement d’une structure et elles peuvent s’étendre à l’ensemble des entités de la Fédération.
Si un incident de sécurité provoque une perte importante de données, ou une indisponibilité des Systèmes d’Information (SI) d’un site, alors il s’agit d’une situation de crise cyber.