On entend par agissement sexiste tout propos, comportement, écrit ou attitude subie par une personne en raison de son sexe, mais sans connotation sexuelle.
Le harcèlement sexuel est, quant à lui, réprimé par le Code pénal. Il constitue un délit, passible d’une amende et d’une peine d’emprisonnement.
Le harcèlement sexuel est caractérisé par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés, non-désirés, créant une situation intimidante, hostile ou offensante pour la victime ; ou toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but apparent ou réel d’obtenir un acte de nature sexuelle, au profit de l’auteur des faits ou d’un tiers.
Harcèlement sexuel et/ou les agissements sexistes au travail : Comment les identifier ?
La compréhension des termes est importante afin d’identifier les faits qui caractérisent ces violences au travail.
2 affiches de l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) sont à télécharger et diffuser :
- Violences sexuelles et comportements sexistes au travail – De quoi parle-t-on ?
- Qui solliciter si je suis victime ou témoin de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes au travail ?
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