Plus de 3 500 personnes ont participé au salon Inclusiv Day le 3 juin à Paris. Cette journée de sensibilisation, de rencontres et d’animations a pour mission d’informer les entreprises sur le handicap et l’inclusion. L’APAJH était présente pour parler de son engagement pour l’emploi des personnes en situation de handicap et pour valoriser l’expertise des ESAT-EA APAJH, partout en France.
Retrouvez les revendications APAJH sur le vie professionnelle dans la vidéo ci-dessous
Parfois plus difficiles à percevoir que le harcèlement sexuel, les agissements sexistes n’en sont pas moins nocifs. Déstabilisation, perte de confiance en soi, isolement ou santé dégradée, les agissements sexistes ne sont jamais anodins.
Le réseau APAJH, engagé dans une démarche constante d’amélioration et d’innovation, s’appuie sur le partage d’expériences comme un levier majeur pour capitaliser les savoir-faire de ses professionnels.
L’annualisation du temps de travail consiste à aménager le temps de travail des salariés sur une année, ce qui déroge au principe selon lequel l’aménagement du temps de travail se fait sur une semaine (35h). L’annualisation du temps de travail est une des modalités d’organisation prévue par l’accord d’entreprise sur le temps de travail en vigueur au sein de la Fédération APAJH. Elle permet de faire varier la durée hebdomadaire du travail en fonction des périodes de haute ou de basse activité.
En France, dans le Code du travail, on distingue les agissements sexistes du harcèlement sexuel.