Juil 2, 2018

Les 10 engagements | Episode 7

En bref : Le texte  « 10 engagements pour accompagner autrement les parcours de vie et offrir une réponse pour tous » a été adopté lors du Congrès de l’APAJH en 2016 Dans la lignée des précédents, le septième engagement met l’accent sur les notions de parcours, d’accompagnement cousu-main et sur le rôle des collaborateurs Il introduit […]

En bref :

  • Le texte  « 10 engagements pour accompagner autrement les parcours de vie et offrir une réponse pour tous » a été adopté lors du Congrès de l’APAJH en 2016
  • Dans la lignée des précédents, le septième engagement met l’accent sur les notions de parcours, d’accompagnement cousu-main et sur le rôle des collaborateurs
  • Il introduit notamment les notions de guidance parentale et de pair-aidance

Décryptage détaille, engagement par engagement, le texte  « 10 engagements pour accompagner autrement les parcours de vie et offrir une réponse pour tous ».

Le 7ème engagement met en avant les collaborateurs des structures APAJH et leur nécessaire implication vers une évolution des pratiques.

« Engager résolument les collaborateurs des structures dans des changements de pratiques qui donnent sens à la notion de parcours : fonctionnement en dispositif (article 89 de la loi de santé), construction de réponses « cousues main » (modulaires) évolutives, création de réponses innovantes, coopérations avec d’autres acteurs, coordination de parcours, guidance parentale, appui par les pairs. »

Le 7ème engagement réaffirme la nécessité de passer d’une logique de places à une logique de réponses cousues-main, d’accompagnement de parcours. Les professionnels des services et établissements de l’APAJH doivent être appuyés, guidés vers ce changement de pratiques.

La construction de réponses  « cousues main »

Le 7ème engagement fait référence à l’article 89 de la loi du 26 janvier 2016 de modernisation de notre système de santé qui introduit dans le Code de l’action sociale et des familles le dispositif « Réponse accompagnée pour tous ».

Parmi les réponses innovantes qui accompagnent ce changement de pratique, la guidance parentale ou l’appui par les pairs sont mis en avant.

Cliquez ici pour consulter l’article sur le projet de guidance parentale à Mayotte  

À lire aussi…

Séminaire des directeurs : le management transversal mis à l’honneur

Séminaire des directeurs : le management transversal mis à l’honneur

Du 28 au 30 novembre dernier s’est tenu le séminaire annuel des directrices et directeurs, dans la ville du Mans pour cette édition 2023. Au cœur des échanges ? La nouvelle organisation gestionnaire de la Fédération APAJH et sa mise au service de l’intelligence collective. Intelligence collective qui passe par une nouvelle forme de management appelé « transversal ».

Evaluation HAS : retour d’expérience sur le nouveau rôle des personnes accompagnées

Evaluation HAS : retour d’expérience sur le nouveau rôle des personnes accompagnées

Depuis 2022, le processus d’évaluation HAS a évolué pour tous les établissements et services médico-sociaux. Il s’agit à présent d’un référentiel commun à tous les ESSMS, centré sur la personne accompagnée, qui a un rôle prépondérant dans l’évaluation. Hugues Nien, directeur du Pôle Enfance de la Somme nous explique comment s’est déroulée cette première nouvelle évaluation dans le SESSAD d’Amiens.

Voeux 2024

Voeux 2024

Cette animation sera également disponible sur YouTube à partir du 28 décembre (matin).

Idéalement, nous vous demandons de ne pas rendre publique la vidéo avant ce 28 décembre.