Mar 1, 2018

Les 10 engagements | Episode 5 : la file active

En bref : Le 5ème engagement de l’APAJH introduit le principe de la file active La file active donne plus de souplesse aux structures avec une logique de nombre de personnes plutôt que de places Décryptage poursuit son explication du texte de l’APAJH « «10 engagements pour accompagner autrement les parcours de vie et offrir une […]

En bref :

  • Le 5ème engagement de l’APAJH introduit le principe de la file active
  • La file active donne plus de souplesse aux structures avec une logique de nombre de personnes plutôt que de places

Décryptage poursuit son explication du texte de l’APAJH « «10 engagements pour accompagner autrement les parcours de vie et offrir une réponse pour tous ».  Zoom aujourd’hui sur l’engagement 5 qui introduit le principe de la file active.

Les 10 engagements de l’APAJH réaffirment la place centrale de la personne en situation de handicap et la nécessité pour les structures de s’adapter pour proposer un accompagnement sur-mesure. Plutôt que rester dans une logique de « places », les structures APAJH doivent s’inscrire dans une logique de parcours, plus souple et mieux adaptée aux besoins et attentes des personnes.

« Négocier, avec les Agences régionales de santé et les Conseils départementaux, le principe d’un fonctionnement qui donne plus de souplesse par rapport au nombre de places autorisées afin de proposer des réponses très diversifiées à un plus grand nombre de personnes (principe de la file active), dans la limite d’une garantie de la qualité de l’accompagnement. » 5è engagement de l’APAJH

Aller vers une logique de parcours : le principe de la file active

Le cinquième engagement introduit la notion de « file active » et s’écarte donc de la logique de places, offrant ainsi davantage de souplesse aux structures. Si des personnes en situation de handicap orientées par la MDPH ont besoin d’un accompagnement moins intensif, par exemple une fois toutes les deux semaines, la logique de file active permettra de répondre à leurs besoins sur cette durée. Une “place” peut donc être équivalente à deux accompagnements par exemple pour un SAVS. Cette logique permet ainsi d’accompagner un plus grand nombre de personnes, conformément à leurs attentes et souhaits, sans nuire à la qualité de l’accompagnement.

Retrouvez l’interview de Noémie Lefebvre, monitrice-éducatrice au SAVS de Saint-Quentin à propos de la file active.

 

 

 

À lire aussi…

Séminaire des directeurs : le management transversal mis à l’honneur

Séminaire des directeurs : le management transversal mis à l’honneur

Du 28 au 30 novembre dernier s’est tenu le séminaire annuel des directrices et directeurs, dans la ville du Mans pour cette édition 2023. Au cœur des échanges ? La nouvelle organisation gestionnaire de la Fédération APAJH et sa mise au service de l’intelligence collective. Intelligence collective qui passe par une nouvelle forme de management appelé « transversal ».

Evaluation HAS : retour d’expérience sur le nouveau rôle des personnes accompagnées

Evaluation HAS : retour d’expérience sur le nouveau rôle des personnes accompagnées

Depuis 2022, le processus d’évaluation HAS a évolué pour tous les établissements et services médico-sociaux. Il s’agit à présent d’un référentiel commun à tous les ESSMS, centré sur la personne accompagnée, qui a un rôle prépondérant dans l’évaluation. Hugues Nien, directeur du Pôle Enfance de la Somme nous explique comment s’est déroulée cette première nouvelle évaluation dans le SESSAD d’Amiens.

Voeux 2024

Voeux 2024

Cette animation sera également disponible sur YouTube à partir du 28 décembre (matin).

Idéalement, nous vous demandons de ne pas rendre publique la vidéo avant ce 28 décembre.